창의성은 머리와 발에서 나온다! 잠재적 조직 창의성을 끌어내어 우리 비즈니스의 혁신을 만들어 내자!!

창의성은 단순히 타고나는 것이 아니라, 배우고 개발할 수 있는 능력입니다. 하지만 많은 조직에서 창의성은 일상의 업무 속에서 점차 잊히고, 기존 방식에 안주하는 경향이 있습니다. 변화하는 시장과 환경 속에서 혁신을 이루기 위해서는 다시금 창의적 사고를 활성화하고, 문제를 새롭게 바라보는 시각을 길러야 합니다.

왜 이 교육이 필요할까요?

· 창의성을 단순히 개념적으로 이해하는 것이 아니라, 실제 몸으로 부딪히며 경험하고 익힐 수 있습니다.

· 젊은 구성원들의 패기와 열정을 비즈니스적인 아이디어로 전환하는 방법을 학습할 수 있습니다.

· 창의적 아이디어를 도출하는 도구와 실질적인 비즈니스 적용 방법을 동시에 습득할 수 있습니다.

M1. 탐험을 떠나기 전에 - 창의적 사고의 필요성 이해하기

모든 탐험이 그렇듯, 우리가 어디로 가야 할지를 먼저 정하는 것이 중요합니다. 참가자들은 창의적 아이디어를 도출하기 위한 '탐험 미션'을 부여받고, 팀을 구성하여 역할을 나눕니다. 또한, 'X 맨 미션'을 통해 예상치 못한 상황에서도 창의적으로 문제를 해결하는 방법을 학습합니다.

M2. 탐험을 위한 준비 - 창의성 도구 익히기

탐험을 떠나기 전, 필요한 도구를 준비해야 합니다. 본 단계에서는 창의적 사고를 돕는 다양한 기법을 학습하고, 이를 활용하여 자신만의 창의적 도구를 만들어 보고 우리 조직이 가진 자산(Our Asset)과 가능성(Our Potential)을 분석합니다. 그리고 목표로 하는 혁신 영역(Target Area)를 설정하여 창의적 아이디어를 발굴하기 위한 준비단계를 진행합니다.

M3. Treasure Island 탐험 - 창의적 아이디어 발굴하기

본격적인 창의적 문제 해결 과정이 시작됩니다. 구성원들은 다양한 '창의적 사고의 공간'을 탐험하며, 아이디어 확장(Diverge)와 아이디어 수렴(Converge) 단계를 경험할 수 있습니다. 예를 들어 사토라레 연못, 오래된 나무, 늙은 전망대 등의 공간에서 아이디어를 자유롭게 확장하는 기법 등을 학습하며, 기존의 사고방식을 뒤집어보고, 현실적인 해결책을 탐색하는 시간을 보내면서 자연스럽게 창의적 아이디어 발굴에 접근할 수 있습니다.

M4. 보물 찾기 - 혁신적인 아이디어 선정하기

탐험을 통해 다양한 아이디어가 도출되었지만, 모든 아이디어가 실행 가능한 것은 아닙니다. 이 단계에서는 팀별로 아이디어를 그룹화하고, 현실적이고 효과적인 아이디어를 선별하는 과정을 거칩니다. 구성원들은 서로의 의견을 공유하며 아이디어를 다듬고, 가장 실행 가능성이 높은 혁신 아이디어를 선택해 보면서 직·간접적인 의사결정의 중요성을 함께 인식할 수 있을 것입니다.

M5. 보물 경매 - 아이디어 발표 및 검증하기

마지막으로, 선정된 아이디어를 발표하고 피드백을 받는 시간을 제공합니다. 구성원들은 아이디어를 효과적으로 전달하는 방법을 학습하고, 투표 및 심사를 통해 가장 뛰어난 아이디어를 실제 업무에 적용할 수 있도록 구체적인 실행 계획을 수립하는 시간을 갖습니다.

무엇을 얻을 수 있을까요?

· 일상적인 업무에서 창의적 접근 방식을 적용하는 능력을 키울 수 있습니다.

· 문제 해결을 위한 혁신적인 아이디어를 발굴할 수 있습니다.

· 협업과 커뮤니케이션을 통해 팀워크를 강화할 수 있습니다.

마무리하며~

잃어버린 창의성을 찾아서를 통해 구성원들은 창의적 사고를 단순한 개념이 아닌, 실질적인 행동으로 구현할 수 있는 역량을 기르게 될 것입니다. 창의성은 특별한 사람들만이 가진 것이 아니라, 누구나 배울 수 있는 능력이라는 것을 깨닫고 조직의 혁신을 이끄는 주역이 될 수 있도록 지원합니다.

교육문의: 잃어버린 창의성을 찾아서