기본 역량 강화
기본 역량을 체계적으로 학습하여 프로페셔널한 구성원으로 성장
실무 노하우 습득
업무 전문성, 기획력, 문제해결력, 커뮤니케이션 스킬 등을 업무에 적용
비전 연결
개인의 비전과 조직의 비전을 연결하고 조직성과에 기여
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"신입사원들에게 프로직장인의 기본 소양에 대해 알려주고 싶습니다." "MZ세대는 다르다는 말이 많긴 하지만 조직구성원으로서, 전문가로서 갖춰야 할 기본 역량은 필수적으로 교육이 필요한 것 같습니다." "회사가 작동하는 원리와 핵심가치, 업무의 기본 프로세스를 제대로 이해하여 회사 생활에 빠르게 적응할 수 있도록 도움을 주고 싶어요." |
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- 신입사원으로서 필요한 기본 역량과 태도를 체계적으로 학습하고, 실무에 적용할 수 있는 노하우를 습득할 수 있습니다 - 업무 전문성, 기획력, 문제해결력, 커뮤니케이션 스킬 등을 실제로 경험하고 향상시킬 수 있습니다 - 개인 비전과 조직 비전을 연결하고, 조직성과에 기여할 수 있는 방법을 찾아볼 수 있습니다 |
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M1. 신입사원으로 New Start! |
-조직에서 원하는 신입사원의 모습, 일의 의미: 일의 가치 Redesign |
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M2. 나만의 신입사원 페르소나 만들기 |
-신입사원 이미지 메이킹 -비즈니스 매너: 인사, 명함교환, 전화매너, 이메일매너, 용모와 복장, 표정 등 |
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M3. 성공을 부르는 대인관계 |
-직장 내 인간관계의 중요성 -조직 내 원활한 소통을 위한 유형 별 커뮤니케이션 노하우 |
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M4. 기업경영과 조직 이해 |
-기업의 목적과 고객에 대한 이해 -기업 경영활동의 구성요소와 운영 원리, 조직의 핵심가치 이해하기 -경영전략의 기본 틀: 사업계획과 목표의 이해, 비즈니스 모델 이해 |
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M5. 인정 받는 신입사원의 문서 기획/작성 노하우 |
-기획의 구조와 유형, 프로세스 -문석 작성 원칙과 노하우: 비즈니스 문서 작성 실습 |
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M6. 마음을 움직이는 비즈니스 커뮤니케이션 |
-조직 내 커뮤니케이션의 유형 및 문제 종류 -보고 커뮤니케이션 준비 및 실행 -비즈니스 커뮤니케이션의 두 가지 목적: 목적에 맞는 화법 실습 |
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M7. 똑 부러지는 신입사원의 자기 경영 |
-일을 더 잘하기 위한 8가지 원리 -효과적 시간관리 기법 및 개인 경쟁력 강화를 위한 로드맵 |
| 교육 시간 선택: | 본 교육 프로그램의 시간을 4 ~ 16시간 범위 내에서 자유롭게 선택하세요. |
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| 교육 모듈 구성: | 본 교육 프로그램을 모듈함에 담기 위해 교육담기 버튼을 클릭합니다. |
| 교육 일괄 문의: | 모듈함에 담긴 교육 프로그램의 시간을 조절한 후, 일괄 문의를 진행하세요. |
| 상세 내용 추가: | 교육목적, 과업내용, 예산범위, 교육기간, 교육장소, 참여인원 등 상세 내용을 추가로 알려주시면 더욱 정확한 문의 결과를 제공받을 수 있습니다. |
| 교육 답변 확인: | 교육문의 답변은 담당자 확인 후 빠르게 메일로 회신드립니다. |
| 단일 교육 문의: | 1개의 교육만 문의하시는 경우 교육문의 버튼을 통해 빠른 문의가 가능합니다. |
"우리 회사 HRD 담당자인 줄 오해할 정도로 만들어주시네요"
"아울컨설팅을 아직 모르는 곳은 있어도 한번만 같이 한 곳은 없을걸요?"
"저희 회사 직원들이 좀 드라이한테 이 교육은 정말 열심히 참여하고 만족스러워 하네요."
- 금융IT** 직급별 교육 프로그램 -
“목표 설정 기간과 성과 평가 기간에 딱 맞춰서 목표 및 평가 교육을 진행하니 교육 후 현장에 바로 적용할 수 있었던 것 같습니다."
"요즘 새로 들어온 젊은 구성원들에게 학습 게임을 많이 적용한 교육 방식을 쓰니 아주 적절한 방법이었던 것 같아요."
- IT기업** 신입사원 연수 프로그램 -
"수백억원 규모의 제안PT를 앞두고 개인 PT 코칭을 받았는데 저의 PT 스킬의 장단점을 정확하게 짚어주시고, 우리 PT의 핵심적인 내용을 잘 드러날 수 있게 해주셔서 수주에 성공할 수 있었습니다."
- 제안 PT Skil UP! -
"찍어내기 식 교육이 아닌 진짜 우리 회사의 내용으로 교육이 구성되어 있네요."
"교육을 하고 나면 매번 우리 상황에는 맞지 않는다는 피드백이 많았는데 아울컨설팅 교육은 우리 회사 상황에 잘 맞는 사례와 방법론을 적용한 것 같네요."
- 기업문화 개선 워크숍 -
"고개를 끄덕이긴 하지만 현실에 어떻게 적용해야 할지 잘 모르게 되는 뜬구름 잡는 내용이 아니라 진짜 지식을 얻게 된 교육 같아요."
"교육 후 강사님이 공유해주신 Job Aids로서의 평가 템플릿을 바로 우리 회사 인사제도에 반영했어요."
- 신입/경력 리더십 교육 프로그램 -
