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신입사원 역량 개발 아울컨설팅 교육은 특별합니다

우리 신입사원을 프로페셔널 구성원으로 만드는 가장 빠른 방법!

신입사원 역량 개발

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진행방식 오프라인
교육대상 신입사원
교육시간 4 ~ 16시간
재고수량 99,999 개
최소 시간 4 시간

선택된 옵션

  • 교육 시간을 조절해 주세요.
    + 시간

우리 교육의 기대효과 3가지

  • 기본 역량 강화

    기본 역량을 체계적으로 학습하여 프로페셔널한 구성원으로 성장
  • 실무 노하우 습득

    업무 전문성, 기획력, 문제해결력, 커뮤니케이션 스킬 등을 업무에 적용
  • 비전 연결

    개인의 비전과 조직의 비전을 연결하고 조직성과에 기여
  • [해결가능한 고민/이슈]
    "신입사원들에게 프로직장인의 기본 소양에 대해 알려주고 싶습니다."
    "MZ세대는 다르다는 말이 많긴 하지만 조직구성원으로서, 전문가로서 갖춰야 할 기본 역량은 필수적으로 교육이 필요한 것 같습니다."
    "회사가 작동하는 원리와 핵심가치, 업무의 기본 프로세스를 제대로 이해하여 회사 생활에 빠르게 적응할 수 있도록 도움을 주고 싶어요."
    [교육요약]
    - 신입사원으로서 필요한 기본 역량과 태도를 체계적으로 학습하고, 실무에 적용할 수 있는 노하우를 습득할 수 있습니다
    - 업무 전문성, 기획력, 문제해결력, 커뮤니케이션 스킬 등을 실제로 경험하고 향상시킬 수 있습니다
    - 개인 비전과 조직 비전을 연결하고, 조직성과에 기여할 수 있는 방법을 찾아볼 수 있습니다
    [교육내용]
    M1.
    신입사원으로
    New Start!
    -조직에서 원하는 신입사원의 모습, 일의 의미: 일의 가치 Redesign
    M2.
    나만의 신입사원
    페르소나 만들기

    -신입사원 이미지 메이킹

    -비즈니스 매너: 인사, 명함교환, 전화매너, 이메일매너, 용모와 복장, 표정 등

    M3.
    성공을 부르는
    대인관계
    -직장 내 인간관계의 중요성
    -조직 내 원활한 소통을 위한 유형 별 커뮤니케이션 노하우
    M4.
    기업경영과
    조직 이해
    -기업의 목적과 고객에 대한 이해
    -기업 경영활동의 구성요소와 운영 원리, 조직의 핵심가치 이해하기
    -경영전략의 기본 틀: 사업계획과 목표의 이해, 비즈니스 모델 이해
    M5.
    인정 받는 신입사원의
    문서 기획/작성 노하우
    -기획의 구조와 유형, 프로세스
    -문석 작성 원칙과 노하우: 비즈니스 문서 작성 실습
    M6.
    마음을 움직이는
    비즈니스 커뮤니케이션
    -조직 내 커뮤니케이션의 유형 및 문제 종류
    -보고 커뮤니케이션 준비 및 실행
    -비즈니스 커뮤니케이션의 두 가지 목적: 목적에 맞는 화법 실습
    M7.
    똑 부러지는
    신입사원의 자기 경영
    -일을 더 잘하기 위한 8가지 원리
    -효과적 시간관리 기법 및 개인 경쟁력 강화를 위한 로드맵

    * 이론적인 내용과 실습을 통해 참가자들이 실제로 적용 가능한 기술을 습득하도록 구성되어 있습니다. * 대화와 워크샵 형식으로 진행되며, 참가자들은 직접 참여하여 신입사원으로서 필요한 기본 역량과 태도를 체계적으로 학습하는 과정을 경험하게 됩니다.

    교육 정보 고시

    교육 시간 선택: 본 교육 프로그램의 시간을 4 ~ 16시간 범위 내에서 자유롭게 선택하세요.
    교육 모듈 구성: 본 교육 프로그램을 모듈함에 담기 위해 교육담기 버튼을 클릭합니다.
    교육 일괄 문의: 모듈함에 담긴 교육 프로그램의 시간을 조절한 후, 일괄 문의를 진행하세요.
    상세 내용 추가: 교육목적, 과업내용, 예산범위, 교육기간, 교육장소, 참여인원 등 상세 내용을 추가로 알려주시면 더욱 정확한 문의 결과를 제공받을 수 있습니다.
    교육 답변 확인: 교육문의 답변은 담당자 확인 후 빠르게 메일로 회신드립니다.
    단일 교육 문의: 1개의 교육만 문의하시는 경우 교육문의 버튼을 통해 빠른 문의가 가능합니다.

특별한 안목을 가진 고객들은
아울컨설팅의 남다른 가치를 알아봅니다

  • 만족도(재미) Up! 역량(의미) Up!

    "우리 회사 HRD 담당자인 줄 오해할 정도로 만들어주시네요"

    "아울컨설팅을 아직 모르는 곳은 있어도 한번만 같이 한 곳은 없을걸요?"

    "저희 회사 직원들이 좀 드라이한테 이 교육은 정말 열심히 참여하고 만족스러워 하네요."

    - 금융IT** 직급별 교육 프로그램 -
  • Right 4! (Time, Ways, Contents, Person)

    “목표 설정 기간과 성과 평가 기간에 딱 맞춰서 목표 및 평가 교육을 진행하니 교육 후 현장에 바로 적용할 수 있었던 것 같습니다."

    "요즘 새로 들어온 젊은 구성원들에게 학습 게임을 많이 적용한 교육 방식을 쓰니 아주 적절한 방법이었던 것 같아요."

    - IT기업** 신입사원 연수 프로그램 -
  • 개인 코칭부터 대규모 컨퍼런스까지 OK!

    "수백억원 규모의 제안PT를 앞두고 개인 PT 코칭을 받았는데 저의 PT 스킬의 장단점을 정확하게 짚어주시고, 우리 PT의 핵심적인 내용을 잘 드러날 수 있게 해주셔서 수주에 성공할 수 있었습니다."

    - 제안 PT Skil UP! -
  • 조직 최적화 맞춤형 HRD 솔루션

    "찍어내기 식 교육이 아닌 진짜 우리 회사의 내용으로 교육이 구성되어 있네요."

    "교육을 하고 나면 매번 우리 상황에는 맞지 않는다는 피드백이 많았는데 아울컨설팅 교육은 우리 회사 상황에 잘 맞는 사례와 방법론을 적용한 것 같네요."

    - 기업문화 개선 워크숍 -
  • HR 제도 및 현업 실무 바로 적용

    "고개를 끄덕이긴 하지만 현실에 어떻게 적용해야 할지 잘 모르게 되는 뜬구름 잡는 내용이 아니라 진짜 지식을 얻게 된 교육 같아요."

    "교육 후 강사님이 공유해주신 Job Aids로서의 평가 템플릿을 바로 우리 회사 인사제도에 반영했어요."

    - 신입/경력 리더십 교육 프로그램 -
  • 등록된 교육후기

    교육 후기가 없습니다.

  • 자주 묻는 질문

    • A 신입사원으로서는 기본적인 업무 전문성과 커뮤니케이션 스킬을 가장 우선적으로 키울 수 있습니다.
    • A 프로그램에서는 인사, 전화 및 이메일 매너부터 시작하여 효율적인 커뮤니케이션 방법까지 다양한 비즈니스 매너를 학습합니다.
    • A 기업경영과 조직 이해는 조직의 목표를 이해하고 비즈니스 환경을 파악하는 데 필수적입니다.
    • A 비즈니스 커뮤니케이션에서는 목적에 맞는 화법과 효과적인 의사소통이 가장 중요한 요소입니다.
    • A 프로그램을 통해 신입사원은 자기 개발 및 시간 관리 등을 통해 자기 경영을 할 수 있는 능력을 갖출 수 있습니다.
  • 아직 경험하지 않은 고객은 있어도
    아울컨설팅의 도움을 한 번만 받은 고객은 없습니다

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아울컨설팅의 교육 서비스는 고객사의 상황과
요구에 맞춰 협의
를 통해 서비스 패키지를 정합니다

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